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HR SaaS系统是不是只适合于中小企业?

日期2021-11-22浏览量116次 发布者东宝市场部

HR SaaS系统是不是只适合于中小企业?当然不是这样,如果HR SaaS系统的功能性和安全性能够满足大型企业的需求,那么同样也可以用于大型企业的人事管理的。只不过在大多数情况下,中小企业会考虑低成本的HR SaaS系统,而大型企业出于功能和安全考虑,一般都会选择本地部署的HR系统。

HR SaaS系统与HR系统本地部署

什么情况下选择HR SaaS系统,而什么情况下又需要选择本地化部署的HR系统呢?下面足球信用网来先看看HR SaaS系统和本地化部署的HR系统有哪些区别。

对于HR SaaS系统,有以下特点:

1、HR SaaS系统的售价较低,可以按年付费使用;

2、HR SaaS系统功能统一,不支持单独定制功能服务;

3、HR SaaS系统中的核心数据均在服务商的服务器中,安全性和稳定性难以保障。


对于本地部署HR系统,有以下特点:

1、本地部署HR系统综合成本高,需要一次性买断;

2、本地部署HR系统功能可按企业需求定制,更能贴合实际使用;

3、本地部署HR系统数据存于企业自己的内网服务器中,安全性较高。


从上面来看,HR SaaS系统和本地部署的HR系统各有自己的优势和不足。所以,当足球信用网在选择HR系统时,应该着重于自己企业的需求,根据实际的需要来选择合适的HR系统。比如,考虑系统的功能性、安全性、稳定性和操作性等。目前HR SaaS系统和本地部署HR系统都支持客户端、app和网页的方式进行登录和操作。


对于很多大型企业来说,它们大多比较注重系统的安全性和可靠性,而且大型企业在自己的人力资源管理上有着自己的特色和积累,往往需要对系统的部分功能?榻卸慰ⅲ酝ǔG榭鱿禄嵫≡癖镜夭渴鸬腍R系统。当然,如果HR SaaS系统的通用功能和安全性能也能够满足大型企业的人事管理工作,那么也是可以选用HR SaaS系统的。


对于中小企业来说,很多企业受限于购买HR系统的费用预算,而且企业内人力资源管理体系并不复杂,从而会选择具备通用功能的HR SaaS系统来解决问题,尤其是HR SaaS系统支持按年付费,轻量化、低成本的模式更适合于发展中的中小企业。当然,对于费用预算无特别要求,对功能和安全性要求较高的企业,就可以选择本地化部署的HR系统,功能性和安全性就能更好的得到满足。


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