“我觉得我的人生,不应该就是在办公室里面按部就班的,从一个普通的员工变成经理,再成为高管,所以我最终选择了参与到创业的过程,它给到我的想象空间是最大的,会让我自由地去发挥、去设计、去畅想、去实践●!辈煞茫未貉拮澹跤窳阌埃斯说诰牌凇禜R大咖说》,东宝人才研究院特别邀请到了华夏基石管理咨询集团合伙人、深圳市新人事科技有限公司CEO马勇先···

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“人生的第一堂课还是很紧张,但紧张也就几分钟,很快我就喜欢上了这种感觉,更重要的是,课程结束后,学员们那种发自内心的喜悦,和对足球信用网的感谢,让我发现做培训挺有成就感的●!辈煞茫未貉拮澹跤窳阌埃斯说诎似凇禜R大咖说》,东宝人才研究院特别邀请了拥有近20年培训经验的资深讲师——广东促动教育科技有限公司CEO赵兴刚先生作为分享嘉宾,从更宏观的···

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“我在正威工作已经十年了,参与并见证了它从一家中国500强企业成为世界500强,在这里,我将自己二十多年的所学所识都充分地展示出来了,对于我来说,是一段比较难忘的经历●!辈煞茫未貉拮澹跤窳阌埃斯耍ㄎ哪┯胁煞檬悠担┱牛且患伊9年稳居世界500强宝座的民营企业,实力雄厚却一向低调,2020年实现营业额近7000亿,位列2021年世界500强第68名···

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“HR这份工作,始终是服务于企业整体目标的实现,为业务服务的,任何人力资源管理工作不可能脱离业务去说人、说工具、说方法,所以除了专业能力,HR更多的是要说人话,让别人能听懂,让别人愿意用你的东西●!保ㄖ屑拍?榛ㄖ乱挡吭擞芗喽糯ǎ┎煞茫未貉拮澹跤窳阌埃斯酥屑魑患椅蚴谐》竦亩嘣绻导牛滴癖椴佳侵蕖⒈泵馈ⅰぁぁ

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HR该如何突破自我,找到更好的成长方向

2021-08-043072次 东宝人力资源软件

“从营销总监转型到了人力资源管理这个领域,最大的挑战来自于对人力资源的认知,以前只知道人力资源在做招聘、培训和绩效,转型后则需要去明白为什么要做这些事情,清楚做事的方法及步骤,其次是客户场景的转变,之前只需要和客户打交道,管理好客户就行了,现在更多的是服务内部的员工以及管理层●!辈煞茫未貉拮澹跤窳阌埃斯说谖迤凇禜R大咖说》,足球信用网···

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